Capital humain

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La fierté d’être devenu le poumon économique et social d’une Province défavorisée

• 120 salariés permanents ;

• Jusqu’à 1.500 saisonniers ;

• « À travail égal salaire égal » : point de départ de notre politique d’autonomisation des femmes ;

• Programmes de formation permanente ;

• Support d’initiatives locales de solidarité ;