Capital humain Défiler vers le bas La fierté d’être devenu le poumon économique et social d’une Province défavorisée • 120 salariés permanents ; • Jusqu’à 1.500 saisonniers ; • « À travail égal salaire égal » : point de départ de notre politique d’autonomisation des femmes ; • Programmes de formation permanente ; • Support d’initiatives locales de solidarité ;